Les parents de François étaient tous deux salariés dans des grands groupes internationaux. Son père a été mis en préretraite en 2005, tandis que sa mère, licenciée en 2007, n’a pu retrouver d’emploi du fait de son age. Elle a donc repris une boutique et travaille à son compte depuis 3 ans.

Effectivement la réaction de ses parents est vive quand ils apprennent la nouvelle :
« mais François, es-tu sur de vouloir te lancer dans la vie salariée : as-tu bien réfléchi aux risques ? si les actionnaires changent ou que l’entreprise est rachetée, quelle garantie auras-tu de conserver ton emploi ? et puis as-tu pensé à la pression du travail dans un grand groupe : les objectifs à atteindre sous peine de licenciement ? la pesanteur de la hiérarchie, les heures passées en réunion ? »
« Nous serions bien plus rassurés si tu créais ton entreprise ! »

Surréaliste ?

Pas vraiment si on en croit, notamment, les résultats de l’enquête de l’IFOP sur la création d’entreprise en 2002 :
En 2002, 55% des créateurs d’entreprise veulent essentiellement assurer leur propre emploi, alors que 45% espèrent développer fortement leur entreprise en terme d’emplois et d’investissement.

Ces chiffres sont une des conséquences du climat économique actuel. On aurait pu craindre une baisse de la création d’entreprise dans un contexte économique morose. Or le nombre de créations d’entreprise est demeuré stable sur les 4 dernières années. Il n’y a pas de remise en cause de la création d’entreprise mais bien une évolution du « statut »de la création d’entreprise. L’emploi salarié précarisé par les plans sociaux à répétition n’étant plus synonyme de sécurité de l’emploi, la création d’entreprise est en train de devenir le « refuge » de nombreux salariés.

Un autre symptôme de cette évolution est la proportion de salariés choisissant de créer leur entreprise après un licenciement économique. Certes, les mesures gouvernementales favorisant la création d’entreprise par les chômeurs expliquent, en partie, ce phénomène. Mais la désaffection vis-à-vis du statut de salarié n’est sans doute pas étrangère au renforcement de cette tendance.

Les frontières entre deux mondes que tout semblait opposer, le monde salarié et la création d’entreprise deviennent de plus en plus floues. Pour exemple, en 2002, 22% des créateurs d’entreprise exerce une activité en parallèle de leur création d’entreprise.

Le succès des dispositifs d’aide à la création d’entreprise dans les grandes entreprises (dans le cadre d’essaimage ou de plans sociaux), le fort développement des sociétés de portage sont autant de signes du déploiement de nouvelles passerelles entre ces deux mondes.

Les mesures prises dans le cadre des lois dites Dutreil vont, sans doute, également contribuer à ce phénomène : exonération de charges sociales pour les personnes cumulant un emploi salarié et une création d’entreprise, facilitation des congés pour création d’entreprise etc …

Parions que bientôt les jeunes enfants entendront leurs parents leur dire « tu seras créateur d’entreprise, mon fils ».