directrice du marketing chez Interépargne, filiale de Natexis-Banques Populaires.
En 2000, l'épargne salariale représentait 7,6 milliards d'euros, distribué à près de 5,6 millions de salariés. Un texte de loi rend obligatoire la mise en place de la participation pour de nombreuses entreprises.
Qu'est ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale permet aux entreprises d'associer collectivement les salariés à leur résultat. Il existe plusieurs types d'épargne salariale : le plan épargne, la participation et l'intéressement.
Une loi oblige toutes les entreprises d'au moins cinquante salariés et dont les résultats le permettent à mettre en place une participation pour ses salariés en fonction des bénéfices réalisés. L'intéressement revêt une dimension facultative et se calcule en fonction d'indicateurs de gestion propres.
Jusqu'à présent, l'épargne salariale ne concernait que 3% des PME françaises. La loi Fabius, du 19 février 2001, permet aux mandataires sociaux des entreprises de moins de 100 salariés d'accéder à l'épargne salariale.
Qu'est-ce que cela peut apporter à une entreprise ?
A la suite de la mise en place de diverses mesures sociales comme la réduction du temps de travail, les salaires ont peu augmenté ces derniers temps. L'épargne salariale permet aux entreprises de motiver leur personnel.
En dehors de toutes primes déjà accordées, auxquelles on ne peut toucher, l'épargne salariale constitue une bonne solution pour récompenser les salariés en fonction des bénéfices réalisés par l'entreprise. En effet, entre une prime ponctuelle et la mise en place d'une épargne salariale, les entreprises ont tout intérêt à choisir l'épargne salariale car il s'agit d'une solution exonérée des charges patronales et salariales.
L'épargne salariale peut vous permettre de vous constituer jour après jour un capital important avec de nombreux avantages sociaux et fiscaux.
Comment mettre en place l'épargne salariale ?
Il existe différentes formules. Il s'agit d'avoir accès ou non à des produits d'épargne salariale. La gestion en interne de cette épargne sur des comptes courants se pratique très peu. De plus en plus, les entreprises passent par des intermédiaires pour la mettre en place. Les PME, artisans et professions libérales notamment ne disposent pas du temps nécessaire pour la gérer.
Les sociétés de gestion d'actifs proposent de nombreux produits en fonction des différents cas de figure, sachant que le pourcentage versé doit être identique pour tous les salariés d'une même entreprise.
Propos recueillis par Delphine Renard Lundi 07 octobre 2002
