Carrément enthousiastes comme Daniel Binsfeld, consultant en informatique, ou plus réservés comme Aude B., consultante en RH, les salariés qui ont franchi le pas du portage salarial lui reconnaissent en tout cas de vrais atouts : autonomie et liberté dans le travail, sans les contraintes de la création d'entreprise ou du statut d'indépendant.

L'inconditionnel
David Binsfeld, consultant en informatique : " Au-delà de toutes mes attentes "

"Le portage salarial est allé au-delà de mes attentes initiales" déclare David Binsfeld, consultant en informatique, salarié de l'entreprise de portage Alternative, est carrément enthousiaste. Cet "enfant de l'Internet", comme il se définit lui-même, a découvert cette forme de salariat fin 2002 grâce à son conseiller Apec.

Après un parcours professionnel de sept années dans le Web en France et aux Etats-Unis, David Brinsfeld préfère tourner la page et négocie son départ au plus fort des restructurations et des baisses de budget dans le secteur.

En recherche d'emploi, " sans projet professionnel pré-établi ", il fait la découverte du portage. " Avant, je n'en n'avais jamais entendu parler ", avoue-t-il sans honte. " Initialement, je me suis dit que c'était une forme d'intérim pour les cadres, consultants en particulier . "

Pour lui, le portage est aujourd'hui bien plus que cela. "C'est une bonne solution : premièrement, pour celui qui, comme moi, ne veut pas s'embêter avec la paperasserie ; deuxièmement, cela permet de détecter les opportunités professionnelles sans avoir à créer une entreprise ; enfin, pour les prétendants à la création d'une entreprise, cette solution permet de se faire rémunérer au stade difficile de l'étude de marché ou de la recherche de financement."

Seul bémol (bien naturel) dans ce concert de louanges. "C'est toujours un peu difficile quand on voit la facture de nos prestations et le salaire perçu en fin de mois." Mais, reconnaît aussitôt David Binsfeld, "le portage salarial est un vrai service et comme tout service cela se paie !"

La réservée
Aude B.*, consultante en RH : " Attention à ce que le partage des rôles soit clair pour tout le monde "

Un an après avoir opté pour le portage salarial, Aude B., consultante en ressources humaines, se dit " plus que satisfaite par le principe ". Il lui a parfaitement permis d'obtenir ce qu'elle souhaitait : " l'autonomie et la flexibilité, sans les contraintes du statut d'indépendant ", tout en testant la possibilité de créer son entreprise.

Toutefois à la suite à d'une expérience malheureuse concernant son contrat de mission, Aude B. recommande d'être particulièrement vigilant à ce que les règles du jeu soient claires pour tout le monde. Conditions d'embauche, possibilité d'un CDD, répartition des rôles entre le salarié " porté " et son entreprise, mais aussi répartition des responsabilités vis-à-vis des clients : rien ne doit laisser de doute ou d'interprétation possible. Et, dans la mesure où c'est ce qui a posé problème dans son cas, elle prévient aussi : " Il faut absolument aller au-delà du premier contact avec l'entreprise de portage, à vocation plutôt "commercial ", pour savoir quel est le suivi administratif des contrats de mission et des salariés ". Et pour cela, estime-t-elle, il n'y a pas de meilleure source d'information que le bouche-à-oreille.

La négociation et la rédaction du contrat de travail nécessitent, selon la consultante en ressources humaines, une attention particulière. D'autant, souligne-t-elle, qu'il n'existe pas un modèle de société de portage salarial idéal : un consultant devra veiller à trouver l'entreprise qui correspond le mieux aux spécificités de sa profession ou à ses attentes. Il faut " faire son shopping ".

* Compte-tenu de sa profession et afin de ne pas influencer ses clients qui voudraient étendre leurs collaborations en matière de portage salarial, Aude B. a préféré garder l'anonymat.

" Le portage salarial est encore trop peu connu en France "

3 questions à Liliane Hénon, directrice d'Alternative et responsable de la communication du Syndicat des entreprises de portage salarial (SEPS).

Le portage salarial concerne combien de personnes, aujourd'hui en France ?
Liliane Hénon (L.H.) : Le Syndicat a recensé une soixantaine d'entreprises faisant appel au portage salarial, dont onze sont aujourd'hui adhérents du SEPS. Nous estimons que le portage concerne actuellement 8.000 à 10.000 salariés en France.

Le portage salarial est-il réellement une forme de salariat ?
L. H. : Oui, incontestablement. Au sein du Syndicat, nous veillons à ce que les contrats de travail soient très clairs et respectent tous les critères du Code du Travail : lien de subordination, horaires et lieu de travail, etc.

Quel est, selon vous, l'avenir du portage ?
L. H. : C'est une façon de travailler de plus en plus prisée. Pour preuve, 1.500 à 2.000 salariés ont opté pour cette nouvelle forme de relation au travail. Toutefois, nous estimons que cette relation salariale est encore trop peu connue : si beaucoup de gens en ont entendu parler, la plupart du temps elles ne savent comment cela fonctionne. Là est notre enjeu.

Pour aller plus loin

• Cas pratique, le portage salarial, du 24 novembre 2003.
• Alternative, société de portage salarial
• Annuaire des sociétés de portages
• La convention de portage
• Guide pratique du portage salarial